会让员工干劲不足
2019-10-14 04:14
来源:未知
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“年终奖是一把双刃剑,用得好,团队会更有凝聚力;用得不好,会让员工干劲不足。”年终奖的金额到底该不该公开呢?广西桂林理工大学管理学院秦教授认为,年终奖金的管理虽然不属于劳动法的强制性规定,可以由用人单位自主制定。如果用人单位建立健全发放年终奖金的规则,对用人单位和劳动者是双赢。

广西一家销售公司的员工覃铭说,自己所在的公司也保密各员工的年终奖金额。覃铭称,企业发放年终奖是对员工一年辛苦工作的认可,意义重大,如果公开终奖的数目,即便比别人少都不要紧,这样可以看到自己在公司中所处的位置,如果落后可以来年努力。如此掖着藏着,让人有点不能接受。

在记者的采访过程中,绝大部分受访对象表示,企业发放年终奖都采取保密制度,员工只知道自己到手的年终奖。2012年7月参加工作的赵欣欣在南宁一家商贸公司工作,她对所在公司发放年终奖保密发放表示不理解,“明明大家一起工作,为什么年终奖不能在大家面前公开?”看到华为公司日前晒出今年平均每位员工将收到8.33万年终奖的消息,她更是按捺不住内心的好奇。赵欣欣说,不仅不知道对方奖金的数目,而且公司还规定不能相互打听。

如果换作你,你愿意公开自己的年终奖吗?昨天记者随机采访了企业管理者、企业员工和市民。对此,他们有不同的看法。其中,大多数人表示支持公开年终奖金额。

春节临近,不少单位开始给职工发放年终奖,由于一些企业年终奖采取保密发放原则,而员工的奖金不尽相同,引起了同事之间的好奇心。年终奖的金额到底该不该公开呢?在记者的走访调查中,大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有部分人认为年终奖的金额一旦公开,很难避免员工之间产生攀比等不良情况。

南宁市高新区一家企业的员工黄小姐说,年终奖公开才能体现考核的公正,不掺杂任何私人关系和感情。如果企业采取暗箱操作的办法,不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。也不利于员工之间的团结协助和企业的发展。

一位从事多年企业工作的业内人士陆梅表示,年终奖的发放公开与否得具体情况具体分析。如果企业是依据客观的绩效评价结果来判断员工对企业的贡献和价值,来拉开每一位员工之间的年终奖差距,在这种情况下,企业应当公开年终奖的计算以及发放方案。即使不公开宣布也应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询比较。另一种情况是,如果企业规模较小,企业可以采取不公开年终奖的方式。在较小的企业中,企业经理人员或老板对每一位下属员工的业绩较为了解,所以老板对员工的年终奖有着主导权是可以理解的。另外,较小的企业因为受到资源的限制,不大可能像大企业那样详细地制订出科学合理的年终奖发放方案,还需要不断地完善与修整。

除此之外,也有部分市民认为年终奖不应公开。徐莉丽是南宁市东葛路一家预算公司的员工,她并不赞成公开年终奖的金额,“公开年终奖可能会导致同事之间相互比较,相处起来会别扭。”在南宁市某保险公司工作了两年的农小姐同样持有上述观点,“年终奖在一定程度上体现了员工一年的表现,如果公开,年终奖少的员工会自卑。”同时,农小姐表示一个人的薪酬属于个人隐私,在工资都不公开的情况下也没必要公开年终奖金额。

“我们的年终奖都是公开的。”南宁鼎舜机械有限公司总经理王卫主张年终奖发放要公开。王卫说,该公司每年年初就制定好年终奖发放的详细方案,并向公司各个部门公开,年末再根据个人在公司的工作成绩和年初制定的规则,“按劳分配”统计每个员工这一年的年终福利,“公开年终奖的制定规则,大家才能明白多少劳动能换得多少酬劳,公开公平的按劳分配,才能更好地激励员工。”

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